...年的《劳资纠纷法》(Industrial Dispute Act)、1948年的《工厂法》(Factories Act)和1970年的《劳动合同法》(Contract Labor Act)的规制。这三部法律是劳动法中较为重要的，且依旧发挥着提高中等企业成本的作用，导致无技术合同工被非正式部门雇佣。
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Any terms of this contract of employment not favorable to the employee is null and void according to the labor act.
依据劳动法规，雇佣合同中任何雇员不利的合同条款一律无效。
If the employers relieve the labor contract, they should process it in the very act of the procedure. We should set up standard items in the labor contract ino...
用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行，劳动合同中应当有标准条款，以加强对劳动者权益的保护。
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