Hambrick&Mason(1984)创新地提出了高阶理论(Upper Echelons Theory)。该理论以人的有限理性为前提，把高层管理者的特征、战略选择、组织绩效纳入高阶理论研究的模型中，突出了人口统计学特征对管理者认知模式的作用，以及对组织绩效的影响。
直到1984 年 Hambrick and Mason 提出了“高阶理论”(Upper Echelons Theory),从此拉开了高层管理团队研究探讨的序幕。
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...可观测的个人特征研究企业微观行为的文献却非常丰富，其中以从高管年龄、学历等背景预测其决策行为的高阶理论（Upper Echelons）为代表（Hambrick 和 Mason，1984）。
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二、理论分析与研究假设高阶理论( Upper Echelon Perspective) 认为, 管理者对于外界事物的认知可以看作是一个循序渐进的过程: 首先, 管理者不可能对企业内外部环境的所有方面进行全面彻底的审...
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其次主要介绍了不含高阶应力的一类应变梯度理论及其应用；
Then, we introduce a strain gradient theory and its main applications, in which no high-order stresses are included.
本文首先从高阶剪切变形理论出发，利用样条有限点法，建立了压电智能层合板新的动力模型；
This paper set out from the high order shear deformation theory at first, and utilize the spline finite point method to set up a new dynamic model of piezoelectric intellectual plate.
本文利用部分相干理论研究了高阶厄米-高斯光束通过随机位相片的变换。
The transformation of Hermite Gaussian laser beam through random phase plate is discussed in detail by partial coherence theory in this paper.
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