...动比率，在同一个薪酬宽带内分别设置五个限值，分别是下限（Min）、中位线（Mid）、晋级目标限值（PTR）、高绩效目标限值（HPTR）、补充绩效上限（RPC），其中中位线的数值主要是指下限和晋级目标限值的中位数。以此催生关员工作积极性，增强绩效发挥。
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高绩效目标限值
High performance target limit values
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