...人力资产的方式，将人力资源战略划分为三种类型 内部劳动力市场战略（an ILM strategy） 高承诺战略（high-commitment strategy） 混合战略（hybrid strategy） 与上述两类战略模型不同的是，该人力资源战略模型表明了任何企业战略的成功实施都依赖 于企业独特...
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高承诺战略
High-commitment strategy
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有限责任效应认为，高负债水平预示着企业将要实施强硬的市场竞争行为，债务作为承诺装置能够发挥战略作用。
Limited liability effect thinks that companies of the high debt level will be implemented tough market competition; the debt can play a strategic effect as commitment device.
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