相对业绩评价最早是由美国学者霍姆斯特姆（Holmstrom）于1982年提出的。相对业绩评价来源于委托代理理论，更加关注信号传递过程中的准确性，是对传统的薪酬与绩效相挂钩的激励方式的修...
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霍姆斯特姆教授的研究发现，越难观察一个人行动的效果，与绩效挂钩的薪酬比例就应该越低。
Thee more difficult it is to observe the effect of an individual's actions, the less remuneration should be performance-based, according to Prof Holmström's findings.
兰姆伯特分析得出的结论得到宾夕法尼亚大学病毒演化专家迪·霍姆斯和马利兰大学生物信息学家史蒂文·扎尔茨贝格的回应。
His conclusions were echoed by Eddie Holmes, a virus evolution specialist at the University of Pennsylvania, and Steven Salzberg, a University of Maryland bioinformaticist.
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