迈克尔·波拉尼将知识分为隐性知识和显性知识。通常以书面文字、图表和数学公式加以表述的知识，称为显性知识。在行动中所蕴含的未被表述的知识，称为隐性知识。野中郁次郎认为，隐性知识是高度个人化的知识，具有难以规范化的特点，因此不易传递给他人；它深深的植根于行为本身和个体所处环境的约束。包括个体的思维模式、信仰观点和心智模式等。在隐性知识的认识基础上，野中郁次郎提出了显性知识和隐性知识相互转换的四种类型和知识螺旋，以实现隐性知识的传递。
这种知识获取方式实际是一种隐性知识显性化的过程。
It is a kind of process that converts tacit knowledge into explicit knowledge.
在此基础上，分析隐性知识显性化运行机理，并论证它在企业管理中的地位。
On this basis, we discuss the operation mechanism of tacit knowledge and prove its position in firm management.
本研究从社会学视角分析探讨了企业隐性知识显性化的外部机制和技术模式。
The article discusses the external mechanism and technology model in the externalization of corporate tacit knowledge from the point view of sociology.
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