...的输出端、输入端的关键参数停止设置、取样、计算、剖析，权衡流程绩效的一种目的式 关键绩效目标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评价简化为对几个关键目标的考核，将关键目标当作评价规范，把员工的绩效与关键目标作出比拟...
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关键绩效目标法 Key Performance Indicator
键绩效目标法
Key performance target method
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