有的学者按信任产生的原因不同,将信任划分为认知型信任(cognitive trust)和情感型信任(emotional trust),前者是基于对他人的可信程度的理性考察而产生的信任,后者是基于强烈的情感联系而产生的信任,同...
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Contrary of, cognition trust and emotion trust is very obvious to the positive effect of performance, and their relations also display very clearly.
相反的,认知型信任和情感型信任对绩效的积极作用是非常明显的,且它们之间的关系也十分清楚地展示出来。
参考来源 - 组织中信任的产生及其对信任双方绩效的影响·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
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