计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
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这家企业实行的计时工资制受到员工们的欢迎。
The time-rate wage system carried out in the enterprise is welcomed by the employees.
生产和服务岗位员工实行岗薪制与计时工资制相结合的结构工资制薪酬方案。
For staff with production and service, it designs a structural wage system that integrates post wage with hourly wage.
结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。
By combination of the exterior salary investigation and the internal salary data analysis, the thesis proposes to adapt piece-rate salary system instead of time-rate salary system.
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