行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
分析下列行为面试法的问题， 分析下列行为面试法的问题 并判 断该问题是针对那一个具体的胜任 能力的；
Please review the following behavior based interview questions and share with the team what competency the question refers to;
迄今为止最流行的面试方式是通常所说的行为面试法，也就是说你要描述在过去的工作上曾经遇到过的棘手情况并准确说出你是如何处理的。
By far the most popular interview style is what's known as behavioral. meaning that you will be asked to describe trouble some situations in past jobs and tell exactly how you handled them.
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