• 存在着不同的绩效评估方法，例如BARS : – 行为锚定等级评价法（BARS）是一种复杂的评级方法。主管们将评级标尺同 行为锚定联系起来。
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行为锚定等级评价法
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Behavioral anchoring rating method
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行为锚定等级评价法也称行为定位法，行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯（P.C.Smith）和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法。
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