该文设想以薪资重复外部掌握判别为正题的试验，将共识（consensus）、稳固性（stability）、自我洞察度（self-insight）作为评定审批人员对于外部掌握的判别绩效的目标，并使用次要成效与交互成效所注释的判别变异对比来权衡审批人员使用外部掌握强弱...
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自我洞察度
self-insight
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