胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。
n. competency
胜任素质（Competency）指在组织工作情境中，与岗位任职者合格或优秀绩效标准有因果关联的任何个体潜在属性（如知识、技能、能力、行为风格、自我概念、...
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“胜任素质（Competency method） 在企业管理和咨询的实践中，笔者发现在知人方面， ”是帮助企业实现最佳“人岗匹配”的有效工具。
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With the study on the competence quality model,its development and application has attracted attentions by the world enterprises.
随着胜任素质研究不断深入,胜任素质模型开发与应用日益受到国内外众多企业的重视和推崇。
参考来源 - 中国石油高级管理人员胜任素质模型研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
如何使你的胜任素质模型真正有效？
第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型的实践进行研究。
The main content is competent the quality connotation limits and the development situation outline, HR Manager is competent the quality model theory research.
《财富》500强已有超过半数的公司应用胜任素质模型进行人力资源开发。
"Fortune" 500 more than half of the company's application competent quality model for human resource development.
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