胜任素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。
如何使你的胜任素质模型真正有效？
第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型的实践进行研究。
The main content is competent the quality connotation limits and the development situation outline, HR Manager is competent the quality model theory research.
《财富》500强已有超过半数的公司应用胜任素质模型进行人力资源开发。
"Fortune" 500 more than half of the company's application competent quality model for human resource development.
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