职务特征模型提供了职务设计的一种理论框架。它确定了五种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。
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...JCM regarding need for affiliation 摘要 一个由影响因素和过程反应结构化的职务特征模型（job characteristics model, JCM），具有满足员工成长需要和激励员工更有效工作作用，当代管理学亦将其作为工作设计的指南和激励员工的手段而..
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