职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation)，就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。职位评价(iob evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
职位评价(job evaluation)是在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与...
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Position evaluation and performance appraisal has importance in reward management.
职位评价和绩效评估是奖金管理中的重要内容。
参考来源 - 《案例》：广东联海进出口集团公司——奖金分配回顾与思考·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
职位评价和绩效评估是奖金管理中的重要内容。
Position evaluation and performance appraisal has importance in reward management.
第五部分对此次职位分析和职位评价工作及效果进行评价和总结。
The fifth part Appraise and summarize to this position analysis to position appraisal and result.
第二，实务部分，利用前人的理论和研究成果分析基于职位评价的薪酬体系。
The second, actual situation part, Making use of the past's theories and the research result analysis the salary system that based position value.
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