职位归类法 职位归类法（jop elassifieation method）或称为职位分级法（jop grading）是通过把某一职位与事先确定的职位类别或级别等级相比较来确定该职位的相对价值的一种职位评价方...
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职位归类法
Job classification method
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职位归类是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类，是将企业中的工作岗位即职位，在纵向上根据不同的工作性质划分为若干职门、职组、职系；在横向上根据职位的责任轻重、工作繁简难易程度、任职资格条件等因素划分若干职级、职等，对每个职位通过全面调查，认真评价，给予准确的定义和说明，对每一职级、职等制定详细的划分标准和规范，以此作为人力资源管理的基础和依据。
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