...容集中在以下几个方面： ①关于“高原现象＂定义的研究 1977年美国职业心理学家Ferenee最早提出了职业高原现象（career plateau）的 概念。【131他认为：职业高原现象是指在个体职业生涯中的某一阶段，个体获得进一 步晋升的可能性很小。
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从舒适区的角度分析职业高原现象，可以发现走出舒适区是跨越职业高原根本的途径。
From analyzing the career plateaus at the Angle of comfort zone, we can find out it brings forward that walking out of comfort zone is the essential passes.
文章介绍了职业高原的含义、分类，对高校图书馆员的职业高原现象进行了分析，并提出了解决对策。
This paper briefed the meaning and classification of career plateau analyzed university librarian's career plateau phenomenon, put forward some countermeasures.
职业高原现象是当今企业和个体所面临的一个普遍现象，这一职业危机问题已成为人力资源管理的新课题。
Nowadays career plateau is a prevalent phenomenon that the corporations and individuals usually confront. It has been a new task for human resource management.
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