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第三章尝试建立经理人股票期权方案初步模型和案例综合设计。
The forth part, the authority to set up an initial model for the ESO as well as a comprehensive case design.
在结合层次分析法和综合加权法的基础上，建立了人因评价的量化模型。
Based on the analytical hierarchy process (AHP) and the synthetic weighted mark, a quantitative model for the evaluation of human factors is built.
绩效管理综合模型的突出特色在于将“人”与“事”同时作为研究对象与重点，在注重结果的同时，兼顾了过程行为。
The comprehensive model of performance management holds human and object at the same time as the research object as well as result and course behavior.
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