包括绩效考核原则和周期、关键绩效指标(KPI)的确定、绩效评估内容及方法等几个部分。
Including performance appraisal principles and cycles, key performance indicators (KPI) identification, contents and methods of performance appraisal of several components.
主要包括我国档案网站绩效评估的必要性、意义和评估原则等问题。
It includes the necessity of appraisal, the significance and the appraisal principles of archive websites 'performance evaluation in our country and so on.
绩效评估原则 与企业文化和管理理念相一致 第一条原则是绩效评估应该与企业文化和管理理念相一致。考评内容实际上就是对员工工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标，它是员工行为的导向。考评内容是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评内容中必须明确：企业鼓励什么，反对什么，给员工以正确的指引。 要有侧重 原则之二是绩效评估要有所侧重要有侧重。考评内容不可能涵盖该岗位上的所有工作内容，为了提高考评的效率，降低评估成本，并且让员工清楚工作的关键点，考评内容应该选择岗位工作的主要内容进行考评，不要面面俱到。 不考评无关内容 绩效评估应遵循的第三条原则是不考评无关内容。绩效考评是对员工的工作考评，对不影响工作的其它任何事情都不要进行考评。譬如员工的生活习惯、行为举止等内容不宜作为评估内容，否则自然后会影响相关工作的考评成绩。
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