绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。 是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。
目的：建立临床药师工作绩效考核方法。
Objective: To establish an assessment method of clinical pharmacists jobs performance.
本文就是这种背景下进行探讨绩效考核方法的改进方案的。
This paper is written at the background, to explore methods of improving the performance appraisal program.
简要介绍了几种绩效考核方法，并结合影响考核方法效率的因素，对每种考核方法的实施效率进行了分析。
The paper briefly introduced several performance assessing methods, combining factors that affect the efficiency of performance assessing. The paper analyzed implementation efficiency of each method.
应用推荐