...多篇研究以单一时间点的横切面资料量测填答时的绩效,并未考量人力资源 管理各种措施对未来绩效所具有的延迟效果(time-lag effect),在衡量上亦有所不足。
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绩效所具有的延迟效果
The delaying effect of performance
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