绩效差距分析法(Performance Gap Approach) 绩效差距分析法也称问题分析法，主要集中于或组织成员存在的 问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上， 确...
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绩效差距分析法
Performance gap analysis method
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绩效差距分析法也称问题分析法或者结果分析法，主要集中于组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源，明确培训是否是解决这些问题，提高组织绩效的有效途径。 它主要集中在问题而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。绩效差距分析方法是一种广泛采用的，非常有效的需求分析法。
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