以战略为导向的绩效管理体系研究 - docin.com豆丁网 职能、 团队／个人这三个层次之间的关系没有得到揭示。 2．3绩效目标设定理论方法评述 在绩效管理中，经常应用目标管理法（ManagementbyObjectives，MBO）、 关键续效指标法（Key PerformanceIndicatonKPI）和平衡计分卡法（Bala
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经常应用目标管理法
The Management by Objectives method is often applied
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