综合众多学者的观点，学习是组织社会化的核心，所谓组织社会化（Organizational Socialization）是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。
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传统的社会组织化 social organization of tradition
However, there are no significant differences in the employees’ organizational socialization with different tenure.3.
但不同工龄的员工在组织社会化上差异是不显著的。
参考来源 - 企业员工组织社会化因素结构及其与行为绩效关系的探讨There are 5 scales used in the questionnaire survey including organizational socialization tactics, p-o fit (objective and subjective fit), LMX and turnover intention.
本研究通过问卷调研方式,采用组织社会化策略、个人-组织匹配(客观与主观)、领导-部属交换(LMX)、离职倾向等5份量表。
参考来源 - 组织社会化策略与新员工离职倾向：中国环境下的实证研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
第二，组织社会化会正向影响员工绩效。
Second, organizational socialization had positive effects on staff performance.
第四，在组织社会化、人与组织匹配和员工绩效的关系链中，人与组织匹配具有部分中介作用。
Fourth, person organization fit were partially mediated the relationship between organizational socialization and person organization fit as well as staff performance.
在非营利组织社会化网络的应用中我最感兴趣的是组织驱动与个人驱动筹款(及其他宣传)活动的区别。
What's most interesting to me within the nonprofits-in-social-space is the difference between organization-driven and individual-driven fundraising (and other promotion) campaigns.
理解组织社会化，首先必须理解什么是社会化。早在1895年，德国社会学家Simmel在其《社会学的问题》一文中，首先用“社会化” 一词来表示群体形成的过程，这是社会化的最初涵义。此后，心理学家和社会学家对“社会化”进行了不同的界定。概括而言，社会化是指个体获得团体所认同的社会行为，从而适应团体生活的过程。个体从自然人向社会人转变是一个系统的过程，它要求人必须在社会认可的行为标准中形成自身的行为模式，使之成为符合社会要求的社会一员。 在组织管理中，schein认为组织社会化是新进员工为适应组织角色所需要学习的内容和经历的过程。Louis指出，组织社会化是使员工了解组织角色和接受组织成员所需的价值观、能力和期望行为的过程。Fisher认为，组织社会化是新员工在进入组织后获得有关组织信息的调适过程，期望其行为能够符合组织的要求。Filstad认为，组织社会化是指新员工从进入组织到成为该组织既定成员过程中涉及社会和文化方面的所有学习。 综合众多学者的观点，所谓组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。
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