...之外，再加上市场占有率、产品品质、新产品导入、 附加价值率等非财务性的指标；（三）组织效能（organizational effectiveness）： 指非财务性指标，范围较广泛，如：员工士气、离职率等。
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(3) 组织效能（organization performance）： 是最广泛的绩效定义，除包括前两者外，还包括类似组织内员工之目标满足…等 指标。
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组织效能（Improving Organizational Effectiveness） 书 ..
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国际组织效能管理学院 IOPMI
组织效能与员工调查 Organizational Effectiveness and Employee Survey
效能组织中心 Center for Effective Organizations
The results showed that:(1) The KMC of hi-tech enterprises is a system constructed by 7 factors, including: institutional construction, organization effectiveness, team work, knowledge application, innovation competence, information technology and humanistic strength.
研究结果表明：(1)高新技术企业知识管理能力由制度建设、组织效能、团队合作、知识运用、创新水平、信息技术、企业人文七个因素构成。
参考来源 - 高新技术企业知识管理能力研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
本文探讨组织差错管理气氛与组织效能的关系。
This paper attempted to link organizational error management climate to organizational effectiveness.
建立适当的管理模式直接影响到管理效能和组织效能的提高。
Establishing suitable management model affects the management efficiency and the organizational efficiency.
组织效能的各因子与外部表面和谐的相关均没有达到显著水平；
Every factor of organizational effectiveness have lower connection with exterior false harmony;
组织效能：是指组织实现目标的程度。主要体现在能力、效率、质量和效益四个方面。其中能力是组织运作的基础和发展潜力，包括土地、资本、资源、工具、技术、人才和组织能力等；效率是任何一个组织的天然要求，组织的存在就需要不断提升效率，效率包括管理效率和运营效率；质量是指组织所提供的产品（服务）的品质或功能满足目标客户的需求，真正体现组织存在的价值；效益是指增加值或附加价值，是组织运行的产出，也是组织存在的基础，包括利润、员工报酬、税收、利息和折旧等。 提升组织效能能够体现组织存在的价值，进而完成组织使命，无论组织战略如何改变，提升组织效能是永远不变的，绩效管理的目的就是提升组织效能。
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