组织与人力资源(Organizations and human resources) 公司性质是有限责任公司,公司初期拟采取直线制的组织形式,是由董事长 直接领导、总经理负责制的具有很强团队协作精神的管理团队...
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本研究将学习型组织与人力资源管理基本职能加以整合，提出学习导向的人力资源管理策略模型。
This research integrated the learning organization theory and HRM functions to develop a learning-oriented HRM strategy model.
基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚。
It is broken through by strategic human resource management based on organizing ability that there is single line corresponding between enterprise strategy and human resource management.
组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。
The theory has become an important field of organization strategy, behavior, and human resource management studies.
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