借由转化管理学者Mouton的 管理方格理论 （ Managerial Grid Theory ），衍生出专属本研究之「都会-乡镇型文化互动光谱，而新城市对桥头文化的定位与治理规划，将成为文化光谱演进之关键枢纽，致使出...
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Managerial Grid (管理方格理论) (267页) (p.350) (1.1): Impoverished management
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布莱克的管理方格理论 Management Grid Theory ; Managerial Grid Theory
新管理方格理论 The New Managerial Grid
管理方格理论布莱克 Managerial Grid
管理方格理论是用方格图表示和研究领导方式的一种理论。由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿创立。他们认为在企业管理的领导工作中会出现以生产为中心、以人为中心、以X理论为依据强调监督、以Y理论为依据强调自治的极端方式，为了避免这种片面的领导行为，他们于1964年发表《管理方格》一书，提出方格理论。他们设计了由81个方格组成的图形，纵向表示领导者对人的关心程度，横向表示领导者对生产关心的程度。在管理方格图中，1.1方格表示贫乏管理，对生产和人的关心程度都很小。9.9方格表示理想型管理，对人和生产都很关心，能使组织目标和个人的需求最有效地结合起来，介于其间的还有很多结合方式，以反映不同的管理类型。管理方格理论正受到各国管理界的重视。
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