在此基础上，他们首次提出了组织绩效的竞争价值框架（Competing values framework, CVF），并将17种组织效能标准分别归入四种模式：合理目标模式——关注外部和稳定性；内部程序模式——关注内部...
基于2个网页-相关网页
competing values framework
在此基础上，他们首次提出了组织绩效的竞争价值框架（Competing values framework, CVF），并将17种组织效能标准分别归入四种模式：合理目标模式——关注外部和稳定性；内部程序模式——关注内部...
基于1个网页-相关网页
·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress