社会比较理论（social comparison theory）：人对自己进行评价，有时有客观标准， 有时没有客观标准。当没有客观标准时，把自己与别人相比时唯一可用的方法。
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另外,社会比较理论(Social Comparison)、可行的理想与抱负(modest aspirations),亦是在此差异 理论之框架下,更细致化个体之幸福感产生的过程。
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(4)公平理论Adams在1963年提出公平理论(equity theory),又称社会比较理论(parison theory)。Adams认为员工工作努力的程度、工作绩效及工作满足的程度决定予员工个人在工作情境中所感受到的公平程度。
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