埃克塞特大学“领导力研究中心”研究员理查德·伯尔顿(Richard Bolden)认为没有。在近期的一份研究论文中，博尔顿先生对最常见的领导力开发和评估方式提出了批评：领导能力框架标准。
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研究员理查德·伯尔顿
Researcher Richard Burton
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