矛盾管理学(Contradiction Management Science)把管理学研究推向一个新阶段。研究者们在研究企业管理理论的过程中越来越发现,企业管理需要处理各种各样的复杂矛盾关系,对矛盾的处理又有各种不同的见解;企业本身就是一个多元矛盾的复合系统,在这一系统中,矛盾出现和矛盾解决的循环运动构成了企业成长的动力,管理的过程就是正确处理矛盾的过程。在该领域的研究是由我国著名管理学家,中国人民大学李占祥最先提出来的,李占祥于1997年在“矛盾管理是管理学的理论基础”一文中对矛盾管理学做了开创性的研究。