...很多企业特别是新兴的互联网公司(比如Google)在KPI上比较灵活,并不再以单纯的工作业绩作为考核指标,而是目标与关键成果法(OKR)作为考核指标。我也曾在带领团队时,仔细思考过怎么样的绩效考核方式,能调动出团队成员更多的积极性?
基于224个网页-相关网页
目标与关键成果法
Objective and Key Outcome method
以上为机器翻译结果,长、整句建议使用 人工翻译 。
应用推荐
模块上移
模块下移
不移动