...很多企业特别是新兴的互联网公司(比如Google)在KPI上比较灵活，并不再以单纯的工作业绩作为考核指标，而是目标与关键成果法(OKR)作为考核指标。我也曾在带领团队时，仔细思考过怎么样的绩效考核方式，能调动出团队成员更多的积极性?
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目标与关键成果法
Objective and Key Outcome method
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