男性研究并不是单纯的对男性的研究(men’s study)，而是对男性的社会性别角色的研究，即男性气概研究(masculinities study)，也就是说，男性研究本质上是一种性别研究(gender study)。
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对称性也与此相关，但有趣的是，研究小组发现男性气概与此无关。
Symmetry was also linked - but, interestingly masculinity was not, the team found.
一项心理研究表明，给女老板当部下的男员工要求提薪的可能性更大，因为他们觉得自己的男性气概受到了攻击。
Men with female bosses are more likely to ask for a pay rise because they feel their masculinity is under attack, a psychology study has suggested.
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