灵活组织机构(Adhocracy) :灵活组织机构是由领导学专家沃伦·本尼斯于20世纪60年代提出的，并由未来学家埃尔文·托夫勒使其普及。灵活组织机构一词本身其实就是官僚主义的反义词。所谓灵活组织机构就是提倡组织机构中摒弃工作人员各司其职的传统管理模式，而代之以人尽其用的更为自由灵活的新型组织结构的学说。
面试由于其直观、灵活的方式及良好的效度而被广泛应用于各类组织机构的人员招聘与录用中。
Interview, due to its flexibility in use and high validity, is widely used in personnel selection and recruitment.
云计算已经为世界各地的组织机构提供了数据访问、存储和应用程序，大大提高了灵活性并节省了成本。
Cloud computing has given organizations worldwide on-tap access to compute power, storage, and applications, resulting in a huge boost in flexibility coupled with cost savings.
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