柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。柔性组织无论是在管理体制上，还是在机构的设置上都具有较大的灵活性，对企业的经营环境有较强的应变能力的组织，它是在废除科室制和推广项目小组形式的热潮中逐渐形成的。市场环境的瞬息万变，要求企业必须变革传统的刚性组织管理，实现柔性组织管理。
浅谈日本经济飞速发展的原因_中日经济技术网 关键词：企业文化；柔性组织；看板管理；日本经济 [gap=815]Key words： corporate culture； flexible organization； kanban management； economy of Japanese
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组织柔性 Organizational Flexibility
So, in the progress of the constructing of flexible corporate culture, this paper discusses the theories about flexible organizations、corporate culture and flexibility, and it also emphasize the role in the flexible organizations and the necessity of constructing flexible culture.
因此,本文在基于组织柔性的企业文化建设研究中,对柔性组织理论、企业文化以及组织柔性进行了探讨,突出了柔性企业文化对柔性组织的作用以及建设柔性企业文化的必要性。
参考来源 - 基于柔性组织的企业文化建设研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
变化灵活的柔性组织以其特有的个性特征和市场行为将成为21世纪先导性的组织模式。
The flexible organisation which can change easily with the different enviroment will be the guided organisation mode in the 21st century because of its unique characterization and behaviour in market.
通过一个临时性的专门的柔性组织，对项目进行高效率的动态管理和项目目标的综合协调与优化。
That is to efficiently and dynamically administer the project, and synthetically coordinate and optimize project by a temporal and flexible organization specialized.
虚拟组织因其权能、柔性以及效率方面的巨大潜力而被人们普遍认为是21世纪的组织形式。
With the enormous potentials of competence, flexibility and efficiency, virtual organizations are generally classified as the form of organization for the 21st century.
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