...all和DeMuth（2006）【『7】提出无边界职业生涯取向的测量指标由两大部分构成：一是无边界职业思想倾向（boundaryless mindset），即个人跨越组织边界工作的一般态度；二是跨组织流动偏好（organizational mobilitypreference），即留在某一组织中工作的兴趣的...
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无边界职业思想倾向
A tendency towards boundaryless career thinking
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