员工绩效评估方法比较研究 - docin.com豆丁网 一个正态频率分布型的评级比例，然后硬性地把被 评估的员T分别分布到每个相应的等级上。 行为类方法有：关键事件法（CriticalIncidentMethod，CIM），即主管把每 位员工在工作活动中表现出来的、对团队的效益产生重大积极的或消极的影响 的、非同寻常的行
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方法有关键事件法
The methods include the critical event method
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