...丁网 可再分为管理绩效指标（Management Performance Indicators，肝Is） 以及操作绩效指标（Operational Performance Indicators，OPIs），分别说明如下： 1）管理绩效指标：是企业管理阶层为改善环境绩效所做的在环境管理方面的努力。
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关键业绩指标(KPI)是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
Key performance Indicator (KPI), a tool to divide business strategic goal into the exercisable target, is the basis of the business performance management.
为便于企业产业化操作，考评作业现场管理绩效，文中还给出了综合驱散生产作业现场特点的绩效评价的指标体系和评价方法。
In order to operate the enterprise industrial production operation easily, examine and appraise the scene management achievements, the article have given the.
本研究对造成H IS评价复杂性的主要原因作了分析，以期为设计科学、合理、全面、操作性强的HIS综合绩效评价指标体系提供思路。
The reason of complexity of HIS had been analyzed so that we can offer thinking path to which scientific, reasonable, comprehensive and maneuverability index system.
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