企业员工知识分享行为激励因素实证研究 学术资料-企业管理学论文 - docin.com豆丁网 的经济利益激励措施对员工知识分享行 为的影响并不显著。进一步地，Osterloh and Frey 根据自我决定理论（Self- Determination Theory, SDT）关于内在激励对外部激励的挤出效应，基于经济利益 的激励对知识员工知识分享行为不仅不存在积极影响，可能
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进一步地，Osterloh and Frey 根据自我决定理论（Self- Determination Theory, SDT）关于内在激励对外部激励的挤出效应，基于经济利益 的激励对知识员工知识分享行为不仅不存在积极影响，可能...
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