企业招聘工作的统一化、规范化将通过新型的招聘管理工具——招聘管理系统加以提升。
The unified recruiting management of the enterprise will fully depend on the new recruiting management tool-Recruitment management system to be realized.
后台的数据库则使用ACCESS数据库管理整个在线招聘系统的后台数据。
The background database USES ACCESS database to administrate the whole of background data of this system.
这么说的部门管理者现在越来越少见了，但也不排除会有人以招聘所用到的计算机系统应用这一困难为借口。
The manager who claims to be unfamiliar with the applicant software is becoming more and more rare, but there are still a few out there who hide behind this excuse.
招聘管理系统，是人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。 招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。
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