Allen & Meyer（1990）以组 织承諾三要素观点衡量组织承諾；情感性承諾（affective commitment）是员 工个人价值上的认同与投入组织，持续性承諾(continuance commitment)是基于 员工若離开组织会考虑成本损失员工在组织中投入...
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情感性承諾
Emotional commitment
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