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她的教学和研究领域：组织心理学、组织中的情感、小组和团队心理动力学、战略人力资源管理。
Her teaching and Research areas: Organizational Psychology, Emotions in Organizations, Group and teams psychodynamics, Strategic Human Resource Management.
大学本科或以上学历，心理学、 人力资源、 企业管理或相关专业；
Bachelor or master degree, major in Psychology, HRM or Business Administration or related majors.
部份大众心理学、部份人力资源的行话「细微忽视」，发生在所有导致优秀员工士气低落的间接冒犯。
Part pop psychology, part human-resources jargon, the term microinequities puts a name on all the indirect offenses that can demoralize a talented employee.
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