多数医保方案可搭配弹性消费帐户(flexible spending account)使用，高自付额方案则通常搭配由雇主提拨的「健康偿还计画(HRA)，或者是可由员工存入税前薪资的健康储蓄帐户(HSA)。
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弹性消费帐户
Flexible consumption account
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