工资指数化(wages and salaries indexation)工资指数化是指接通货膨胀率指数来调整名义工资,以保持实际工资水平不变。工资指数化的作用在于抵消通货膨胀对人们生活水平和.
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工资指数化使实际工资不能很快地根据贸易条件的变化得到调整，并且使通货膨胀更加难以压低。
Wage indexation has slowed the adjustment of real wages to changes in the terms of trade and has made it harder to reduce inflation.
而且这项竞争协议也包括一些明智的想法，例如，将退休年龄提高到67，废除将工资与物价挂钩的收入指数化制度——尽管这些想法将很难得到一致同意。
And the competitiveness pact includes some sensible ideas, including raising retirement ages to 67 and scrapping indexation systems that link wages to prices-though these will be hard to agree.
工资指数化是指工人的货币工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。实施办法是以工人的货币工资与职工生活费用价格指数挂钩，并把具体挂钩的办法、挂钩指标的计算等通过法定形式或法规确定下来，以期保证工人的实际工资收入不受价格上涨的影响。 工资指数化是指工资与物价挂钩。在工资表上，只列出等级工资的指数，实际工资的货币额等于工资指数乘以最低生活费，最低生活费则依物价的变动而变动。工资指数化的目的是为了消除市场经济条件下，物价波动对员工工资水平的影响，对工资制度实行物价补偿的原则，根据物价指数的变动而相应调整工资，使工资的增长高于或至少不低于物价的上涨。
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