...工作投入的概念和结构研究 Kahn最早提出了工作投入(Personal engagement at work)和工作不投入(Personal disengagement at work)的概念，用来描述在角色扮演过程中，个体与工作角色相结合或相 分离的行为表现。
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“动力减退”常见的症状有：工作不投入、不满意，没有精神。
The more usual symptoms of brownout tend to be disengagement, discontent, and lethargy.
我一整天都刻意不投入工作。
不论你每天做的工作类型是怎样的，如果你不投入足够的时间去做，结果就会很糟糕。
No matter what type of work you do on a daily basis, if you do not invest enough time into it, the results can be miserable.
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