（4）划定组织的界限：层次为所信奉的价值（espoused value） ： 组织文化不但形成区分组织内外的界限，策略、目标、哲学；第三层次为基本假定 也划定角色的界限。
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层次为所信奉的价值
The level refers to the values one believes in
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