...010年第1期—龙源期刊网 的实证研究已经使得 人力资源 管理实践(Human Resource Practices, HRP)对于组织绩效(Firm Performance,FP)的正向作用得到公认。
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本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件。
The key point of the paper is that the positive effect of the HPWS on firm performance depends on a set of operative premises.
进行绩效评价体系的研究对于中国的技术服务型组织有着十分重要的意义。
It is very important to study the performance evaluate in the organization of technological service in China.
企业家社会资本对于获取资源、协调和组织资源以及节约交易费用，提高企业经营绩效有着不可替代的作用。
The social capital of entrepreneurs plays an irreplaceable part in obtaining, coordinating and organizing resources, saving trade expenses and improving the management effectiveness of enterprises.
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