这种转变被学者称为从我族文化中心战略(Ethnozentrische Strategien)转向多元文化战略(Polyzentrische Strategien)。
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每个部门由一个管理者负责实施多元文化的战略决策并与公司的多元文化网络密切协作。
Each business unit has a diversity manager who implements these strategies and works closely with the company's diversity Network.
许多《财富》五百强企业都还在尝试把多元文化管理作为其战略部署的一部分，一些计划已经脱颖而出。
Although many Fortune 500 companies are making diversity part of their strategic planning process, some programs stand out from the crowd.
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