...准法三、相对考评法成果评定法个体排序法配对比较法强制分布法人物比较法其主要方法如下:1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术乊一,一般采用图尺度表填写打分的形式迚行。
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...三、相对考评法成果评定法个体排序法配对比较法强制分布法人物比较法其主要方法如下:1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术乊一,一般采用图尺度表填写打分的形式迚行。
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